Para iniciar es importante dejar claro que los Sindicatos de trabajadores se constituyen con por lo menos 25 trabajadores, dicho esto, tambi??n cabe resaltar que los sindicatos tienen diferentes clasificaciones; entre las que se destacan:

Sindicatos de empresa (trabajadores al servicio del mismo empleador), Sindicatos de gremio (trabajadores del mismo oficio o profesi??n), Sindicatos de oficios varios (estos se constituyen en las ciudades en las que no sea posible conformar un sindicato gremial), Sindicatos de industria (trabajadores de una misma rama o actividad), y mixtos (es aquel que esta conformado por empleados p??blicos y trabajadores oficiales).

LOS SINDICATOS Y SU PERSONERIA JUR??DICA: Desde la creaci??n o el nacimiento a la vida jur??dica de estos, gozan del fuero de los fundadores (art??culo 346 del C??digo Sustantivo del Trabajo) por ende puede actuar con la simple inscripci??n del acta de constituci??n, a lo que se le considera un acto meramente formal.

En lo que respecta al FUERO SINDICAL podemos anotar de manera m??s relevantes, que es aquella garant??a de que gozan algunos trabajadores de no ser separados de su cargo o como com??nmente se conoce de ser despedidos, adem??s de no ser trasladados a otros establecimientos de la misma empresa o a un Municipio distinto, sin una justa causa demostrada, la cual debe ser previamente calificada por el Juez Laboral (art??culo 405 del C??digo Sustantivo del Trabajo), lo cual se referencia mediante un procedimiento especial (para efectos de poder despedir o trasladar al trabajador).

En ese orden de ideas, ??qui??nes gozan de fuero sindical?

??Quienes gozan de dicha protecci??n?:

  • Los fundadores del sindicato, hasta dos meses despu??s del registro sindical, sin exceder de seis (6) meses (fuero de fundadores).
  • Aquellos trabajadores que ingresan al sindicato posterior a la fundaci??n del mismo y anterior al registro por el mismo tiempo de los fundadores.
  • Los miembros de la junta directiva y subdirectiva de todo el Sindicato, Federaci??n o Confederaci??n, miembros de comit??s seccionales. Por todo el tiempo de su mandato y seis meses despu??s.
  • Dos miembros de la comisi??n estatutaria de reclamos circunscrita al Sindicato.

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CONVENCI??N COLECTIVA DE TRABAJO:??Es aquella que se celebra entre uno o varios empleadores y uno o varios sindicatos de trabajadores, con el fin de fijar o establecer las condiciones que regir??n los contratos de trabajo de los empleados durante el tiempo que tenga de vigencia los contratos en menci??n .

El procedimiento para establecer la convenci??n colectiva se reduce en los siguientes pasos: como primera medida el Sindicato pone en conocimientos un pliego de peticiones, este es sometido a una etapa de arreglo directo, si encuentra respaldo se convierte en convenci??n colectiva, esta empieza a regir a los afiliados al sindicato, adem??s de los trabajadores de la empresa. Tambi??n se pueden adherir a ella los trabajadores de la empresa que no est??n sindicalizados y aquellos que ingresen a laborar a la empresa de forma posterior a la integraci??n o constituci??n del Sindicato.

PACTO COLECTIVO: Es aquel que es celebrado entre empleadores y trabajadores no sindicalizados, solo se aplica a quienes lo hayan suscrito o se adhieran de forma posterior a el.

CONTRATO SINDICAL: Es el instrumento jur??dico que se suscribe entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios sindicatos de empleadores con el fin de que se establezca una prestaci??n de servicios.

FUERO CIRCUNSTANCIAL: Se traduce en la garant??a de la que gozan los trabajadores creadores o que han reproducido el pliego de peticiones del cual se genera un conflicto colectivo, la garant??a en menci??n se reduce a que dichos trabajadores solo pueden ser despedido con una justa causa comprobada en el tiempo en el que dure el conflicto.

A diferencia del FUERO SINDICAL, en el caso del FUERO CIRCUNSTANCIAL, ante una posible justa causa para finalizar el contrato de trabajo, el empleador puede despedir sin intervenci??n alguna del Juez de trabajo.


Autor:??Luisa Fernanda Rodr??guez Metaute

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